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1861图库劳动法讲习所王勇主任应邀出席第一届人

更新时间:2019-10-08

  北京时间2019年9月19日上午9点,天津第一届人力高峰论坛在天津南开区卫津南路天塔喜马拉雅4层成功举办。本次活动共有来自全国150余家企事业单位的200多位企业管理者及HR参加,他们分属于制造业、服务业、通讯业、机电业、培训业等十余个不同的行业领域。

  在论坛开幕式中,众位嘉宾回顾了我国人力资源行业与市场大环境几十年的发展历程,介绍了目前企业管理及人力资源发展的情况,并对行业未来发展表达了殷切希望。

  记者在现场了解到,随着改革开放发展持续深化,“放管服”改革取得了很好成效。目前营商环境持续改善,新登记注册企业数量大量增加,前8个月新登记企业日均1.9万户左右。这其中,新型科技型企业占比很大,故而如何控制人力资源部署以及挖掘新型科技型人才成为了重中之重。

  由于倒逼机制的成型,企业对人力资源工作者或者管理者的要求提高到了一个新高度。那么,到底如何推进人力资源工作的开展?人力资源工作者究竟如何更好的和这个时代相融合?人力资源工作者应该如何更加高效的学习?这些成为了目前市场环境下的重要议题。

  论坛特邀嘉宾——劳动法讲习所王勇主任,为“劳动法讲习所”创始人,劳动法、公司法资深执业律师。曾获得南开大学、英国苏塞克斯大学、澳洲弗林得斯大学硕士学位,是“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾,《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者,“五一劳动奖章”获得者。他通过对目前人力资源环境的解读,阐述了对这些热点话题的个人观点。

  我国经济正在持续快速发展,因而在现代企业经营管理中,人才已成为最重要的资源。与此同时,企业人力资源管理地位日趋上升,强调工作地点的人和事匹配,重视员工的培训与开发,建立科学的绩效与薪酬管理制度等,已成为企业管理的重中之重。

  这也迫使人力资源工作者不断学习新理念、新方法、 新思路,客观上也推动了近些年人力资源管理领域的职业化、专业化的进程。国内人力资源的需求和流动将进入一个新的高峰期,企业的管理层和人力资源部门迫切想提升和加强人力资源实战的能力。可以说,人力资源之争是每个城市、每个区域和每一个公司必然的战略要求。

  相信很多企业HR在各自的工作中都遇到过各种各样的用工风险。其中包括但不限于员工手册的修订,薪资福利、社保、个税的调整,创富图库889999萍乡市安源区农业农村局开展国庆员工绩效调整、调岗、降薪和违纪处理等。

  这些高发风险点在内容操作上稍有不慎,就可能导致不必要的纠纷和争议,甚至给用人单位增加败诉风险。到底该如何在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理效益,是我们HR朋友所迫切关心的。

  其实,市场经济高速发展的今天,用工模式的创新发展也达到了一定高度。劳动法法律体系对劳动关系的强管制,让很多用人单位对劳动关系望而却步,并把目光瞄准了那些创新用工模式。

  如何在强管制的法律背景下,实现自身的用工自主权,这需要单位对用工模式进行合法合理的筹划。

  王勇主任在后面的交流中,从中美贸易下的企业员工关系管理及HR职业规划入手,讲述了目前经济环境下,如何提高企业的法律风险意识以及遇到特定风险时应具备的处理方法和操作流程。

  随后,论坛上由数位10余年工作经验的人力资源管理者、500强企业顾问以及有着15年以上企业管理经验的咨询顾问组成的导师团,分别上台分享了各自对人力资源的理解与观点。导师们从法律风险、人力资源未来走向、人力资源赋能、CPS管理等话题展开探讨,内容深入浅出,干货满满,1861图库,使得现场200余位企业管理者以及HR受益颇多。

  本次人力高峰论坛的召开,对迅速崛起的企业人力资源市场来说是一种鼓舞和激励,也为企事业单位更快、更好的发展增加了强大动力,具有非常重要的意义。企事业人力资源相关部门逐渐演变为企事业发展中至关重要的一环。如何抓住企业发展新机遇,优化资源配置,避免法律风险,努力实现跨越式发展,成为每一个HR需要关心和思考的关键点。



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